Concursal

En el concurs d'una empresa, va sorgir una discussió sobre com cal classificar certes quantitats que la societat devia a diversos treballadors, els diners corresponents a vacances no gaudides. El FOGASA va impugnar la llista de creditors perquè aquestes quantitats fossin reconegudes com a crèdits amb privilegi general (és a dir, amb preferència de cobrament davant d'altres crèdits ordinaris). No obstant això, en primera instància el jutjat no li va donar la raó en aquest punt; només va acceptar com a privilegiada una altra partida indemnitzatòria d'un dels treballadors, i va rebutjar que les vacances no gaudides tinguessin aquesta "millor" classificació, perquè va entendre que no eren salari, sinó quelcom diferent.

L'Audiència Provincial (AP) va confirmar aquest criteri. Per a l'AP, aquesta compensació tenia un caràcter més aviat indemnitzatori (com si fos una reparació), i a més no encaixava clarament en els supòsits que la legislació concursal menciona de forma expressa com a privilegiats. Així que l'assumpte va arribar al Tribunal Suprem (TS), i la qüestió clau va ser molt concreta: aquest diners per vacances no gaudides són salari o són una indemnització? Perquè d'aquesta resposta en depèn la classificació en el concurs.

El TS explica que, en dret laboral, el sou inclou tant el que es paga pel treball efectiu com el que es paga per períodes de descans que el sistema considera "com si fos treball". I recorda que el dret a vacances retribuïdes no es pot canviar normalment per diners, llevat d'una excepció: quan finalitza el contracte i el treballador ja no les pot gaudir, llavors sí que es paga una compensació econòmica. Aquesta compensació, segons el TS, no és una reparació de danys, sinó la forma de "pagar" unes vacances que ja no es poden gaudir en el temps.

A més, el TS recolza aquesta idea en la jurisprudència europea, que considera que el dret a vacances i el dret a cobrar durant aquestes vacances són dues cares del mateix dret, i que la compensació ha de deixar el treballador en una situació equivalent a la que hauria tingut si hagués descansat cobrant. També recorda la seva doctrina prèvia, encara que a vegades es parli d'"indemnització compensatòria" i encara que es pagui en la liquidació, la naturalesa real continua sent salarial.

Amb aquesta base, la conclusió és clara: si aquesta compensació és salari i el crèdit és anterior al concurs, s'ha de reconèixer com a crèdit amb privilegi general de conformitat amb l'art. 280.1 LCon, amb el límit legal corresponent.

 

Si us trobeu en una situació similar, els nostres professionals podran assessorar-vos en la defensa dels vostres drets.