Terminis per sancionar

Prescripció curta

Si l'empresa vol sancionar un treballador, ha de revisar que la infracció no hagi prescrit. En aquest sentit, les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies, les greus després de 20 i les molt greus al cap de 60, tret que el conveni aplicable reculli altres terminis. Aquests terminis es compten a partir de la data en què l'empresa tingui un coneixement ple i exacte de la comissió dels fets i computant dies naturals (per tant, els festius compten).

Prescripció llarga

Tot i això, les faltes prescriuen en tot cas sis mesos després d'haver-se comès, amb les següents excepcions:

• Si un treballador incorre en faltes continuades (faltes prolongades en el temps i que responen a un mateix tipus d'infracció), el termini de sis mesos comença el dia en què es comet l'última. Si, per exemple, incorre en diverses faltes de puntualitat, la prescripció no s'inicia a cada impuntualitat, sinó a la darrera realitzada.
• Si es tracta de faltes ocultades per l'empleat, el termini de prescripció comença a comptar quan cessa aquesta ocultació. Per exemple, hi ha ocultació si un responsable de caixa agafa diners i durant els dies posteriors falseja els recomptes finals indicant que tota quadra. En aquest cas, la prescripció comença quan l'empresa detecta el frau.

A l'hora de controlar els terminis de prescripció, tingueu en compte que en alguns casos aquests terminis queden interromputs:

• Si l'empresa està obligada a tramitar un expedient contradictori (perquè l'obliga el conveni o perquè sanciona un delegat de personal o membre del comitè d'empresa), el termini de prescripció quedarà interromput. Això no passa, però, si aquest expedient és innecessari i l'empresa el porta a terme de manera voluntària.
• També s'interromp la prescripció si el treballador queda detingut o entra a la presó provisional.

Si el sancionat és un alt directiu, el règim és diferent. Qualsevol falta prescriu al cap de 12 mesos de la seva comissió o des que l'empresa en tingui coneixement.